后日谈

后日谈

其实做这个视频挺匆忙的,毕竟8月20号的DDL摆在那里。

为了这个内容,我从八月初就开始思考要怎么做了,但是又一遍遍推倒重来,最终终于有了一个不完美但让我满意的文案。到这里就已经八月十三了。

八月十四,取材、采访、配音。

视频有两个背景,一个拍摄于省图(动态的),一个是我们学校。

视频要求有采访片段,于是匆匆忙忙找了一位关系不错且经常在线的老师,随便问了点问题。

在凌晨配音,这里埋下了个大坑。

八月十五,剪辑音视频、Live2d动作捕捉。

比较让人头疼的是前期的录音。我没有比较好的录音设备,且当时是半夜只能在房间中录制,所以造成的结果是严重的混响。虽然在Auducity中抑制了一部分包含混响的低音,勉勉强强能够听到人声,但还是比较失真。

然后是片头、转场一类惹人瞩目的特效,毫不掩饰地说,我是用PowerPoint实现的。绿底幻灯片加上图形动作路径,编排好各个动画开始的时间,如果满意,就导出视频作为素材,然后到达芬奇里面再抠掉绿幕。

动捕也很累人。为避免版权纠纷,这里使用的是泉此方的模型。但问题是,动捕软件对嘴部的捕捉存在延迟,可能是我设备的问题。不过,最终还是成功了。

终于,在八月十六的早上,我通宵打完了字幕。

目前同步发布于B站和江西广电今视频。

组委会瞧谁不起啊,限时5分钟,您当我营销号呢?还有你这平台既不支持横屏,又不自带水印(我自己加了),基本的配套设施不完善,怎么积累用户群体?


有些东西该说还是得说。

视频中,我主要想表明,劳动得到来自社会的正向反馈是产生职业价值感的前提,而产生职业价值感是实现自我价值的前提。但是,为了过审,有些东西刻意没有提及。

那便是劳动异化。

我提到了,决定人的职业的是(劳动力)市场。换一句话而言,目前存在雇佣劳动。既然存在雇佣劳动,则极大可能存在劳动异化。

只要劳动异化存在,那么劳动者就很难产生职业价值感。